Comparador de AFP y otros descuentos
Los números concretos: cuánto cuesta cada AFP en pesos, qué otros descuentos pueden aparecer en tu liquidación y hasta dónde puede llegar tu empleador. Si lo que buscas es entender cómo funciona cada cotización, eso está explicado paso a paso en la guía completa.
Por Álvaro León · Revisado el · Metodología y fuentes
Cuánto te cuesta realmente tu AFP
El 10% obligatorio va íntegro a tu cuenta individual y es idéntico en las siete AFP: ese dinero sigue siendo tuyo. Lo que de verdad distingue a una AFP de otra es la comisión, que no se ahorra: se la queda la administradora. Por eso la columna que importa es la última.
La tabla toma una renta imponible de $1.000.000 para traducir cada comisión a pesos. Si tu renta es el doble, dobla las cifras; si supera el tope de 90 UF, la comisión se calcula solo hasta ese tope.
| AFP | Comisión | Total que se te descuenta | Comisión al mes | Sobrecosto al año |
|---|---|---|---|---|
| Uno | 0,46% | 10,46% | $4.600 | la más barata |
| Modelo | 0,58% | 10,58% | $5.800 | +$14.400 |
| Planvital | 1,16% | 11,16% | $11.600 | +$84.000 |
| Habitat | 1,27% | 11,27% | $12.700 | +$97.200 |
| Capital | 1,44% | 11,44% | $14.400 | +$117.600 |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% | $14.400 | +$117.600 |
| Provida | 1,45% | 11,45% | $14.500 | +$118.800 |
Comisiones vigentes desde octubre 2025, según la Superintendencia de Pensiones. "Total que se te descuenta" es el 10% obligatorio más la comisión. "Sobrecosto al año" es lo que pagas de más frente a la AFP más barata, sobre $1.000.000 imponibles durante 12 meses.
Lo que la tabla no dice
- La comisión no es el único criterio. La rentabilidad histórica de los fondos puede pesar más que unas décimas de comisión a lo largo de una vida laboral. La comisión es lo único que se ve hoy en tu liquidación; la rentabilidad se ve en 30 años.
- La prima del SIS (1,78%) no va aquí. La paga el empleador, es la misma para todas las AFP y no reduce tu líquido.
- Puedes cambiarte cuando quieras, no solo en noviembre: el traspaso se solicita directamente en la AFP de destino y se hace efectivo el mes siguiente.
Otros descuentos y hasta dónde pueden llegar
Además de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto, tu liquidación puede traer descuentos pactados contigo. Estos tienen un límite legal que conviene conocer.
El límite del 15%
El inciso 2° del artículo 58 del Código del Trabajo permite al empleador descontar sumas pactadas contigo siempre que las hayas autorizado por escrito y que en conjunto no superen el 15% de tu remuneración total. La Dirección del Trabajo ha precisado que ese 15% se calcula sobre la remuneración bruta, es decir antes de descontar las cotizaciones obligatorias.
Fuentes: base de cálculo del 15% y dictámenes sobre el artículo 58, Dirección del Trabajo.
Cuota sindical
dentro del 15%Si estás afiliado a un sindicato, el empleador descuenta la cuota ordinaria y la entrega directamente a la organización. El monto lo fijan los estatutos del sindicato.
Préstamos y anticipos
dentro del 15%Cuotas de un préstamo del empleador o de una caja de compensación. Requieren tu autorización por escrito y entran dentro del límite del 15%.
Seguros complementarios
dentro del 15%Primas de seguros de salud, vida o dentales contratados a través de la empresa. También son voluntarios y también cuentan para el 15%.
Ahorro y APV
dentro del 15%El Ahorro Previsional Voluntario y otros planes de ahorro que hayas pactado. El APV es el único de esta lista que trae beneficio tributario.
Retenciones judiciales
fuera del límitePensión de alimentos u otros embargos ordenados por un tribunal. No son voluntarios, no requieren tu autorización y quedan fuera del límite del 15%.
Si aparece un descuento que no autorizaste, o si la suma de los voluntarios supera el 15%, puedes reclamar. Cómo hacerlo está en la sección de errores frecuentes de la guía.
Novedades y cambios 2026
Estos son los principales cambios previsionales y tributarios que afectan tu sueldo en 2026:
Nuevo sueldo mínimo: $553.553 (desde mayo 2026)
El ingreso mínimo mensual subió a $553.553 para trabajadores entre 18 y 65 años, tras la promulgación de la Ley 21.830 (Diario Oficial, 22 de junio de 2026), con vigencia retroactiva al 1 de mayo de 2026. Reemplaza al monto de $539.000 fijado por la Ley 21.751 desde enero de 2026. Para menores de 18 y mayores de 65 años el mínimo es de $412.938.
Nuevo tope imponible: 90 UF (desde febrero 2026)
El tope sobre el cual se calculan AFP y salud subió de 87,8 a 90 UF (~$3.678.639 con UF de agosto 2026). El tope del seguro de cesantía subió de 131,9 a 135,2 UF. Quienes ganan sobre el tope anterior verán un leve aumento en sus descuentos previsionales.
AFP Uno baja su comisión a 0,46%, la más barata del sistema
Tras adjudicarse la última licitación de nuevos afiliados, AFP Uno redujo su comisión a 0,46% de la renta imponible (vigente desde octubre de 2025), por debajo de Modelo (0,58%). A diferencia del SIS, la comisión sí se descuenta de tu sueldo, así que elegir una AFP con menor comisión aumenta tu líquido.
UTM actualizada: $72.151 (octubre 2026)
La Unidad Tributaria Mensual sube regularmente según el IPC. El aumento de la UTM eleva el tramo exento del impuesto a la renta: en octubre 2026 no pagan impuesto quienes tienen una renta líquida imponible mensual inferior a $974.039 (13,5 UTM).
La prima del SIS subió a 1,78% (desde agosto 2026)
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) subió su tasa a 1,78% de la renta imponible (Oficio Ord. N° 15.295 de la Superintendencia de Pensiones), vigente para las remuneraciones de agosto a octubre de 2026 (antes 1,62%). Lo paga íntegramente el empleador, por lo que no afecta tu sueldo líquido, pero es un costo previsional que conviene conocer.
Reforma de pensiones: sube la cotización del empleador (desde agosto 2026)
La reforma previsional (Ley 21.735) sigue su calendario gradual: desde las remuneraciones de agosto de 2026 el aporte adicional de cargo exclusivo del empleador es de 3,5% de la renta imponible (0,1% a la cuenta individual, 0,9% de Rentabilidad Protegida, 0,72% de Compensación por Expectativa de Vida y 1,78% de SIS), camino al 7% en los próximos años. Importante: la paga íntegramente el empleador y no reduce tu sueldo líquido.
Fuentes de esta página
Las cifras normativas citadas aquí provienen de organismos oficiales chilenos. Puedes contrastarlas directamente:
- Superintendencia de Pensiones — topes imponibles y comisiones AFP.
- Servicio de Impuestos Internos — tabla del impuesto, UF y UTM.
- Previred — indicadores previsionales del mes.
- Dirección del Trabajo — descuentos permitidos y reclamos.
- BCN — Ley Chile — textos legales vigentes.
El detalle de qué valor sale de dónde, y qué no incluye el cálculo, está en metodología y fuentes.
Dónde está explicado cada descuento
Esta página se concentra en los números. El detalle conceptual de cada cotización vive en la guía:
Calcula tu caso con tu AFP
La calculadora aplica la comisión de la AFP que elijas sobre tu renta real, con la UF y la UTM de octubre 2026.
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