Descuentos y cotizaciones en Chile
Aprende en detalle qué descuentos se aplican a tu sueldo y cómo se calculan.
AFP (Fondo de Pensiones)
Descuento: 10% del sueldo bruto
Este es el aporte obligatorio que se destina a tu fondo de pensiones para la jubilación.
¿Qué es la AFP?
La AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) es una institución privada que administra tu fondo de pensiones. El 10% de tu sueldo bruto se destina a tu cuenta individual, que crece con el tiempo y genera rentabilidad.
Comisión y prima de seguro
Además del aporte del 10%, las AFP cobran:
- Comisión: Entre 0.5% y 1.5% de tu sueldo bruto
- Prima de seguro: Entre 1.3% y 1.6% de tu sueldo bruto (para cobertura de invalidez y muerte)
AFP disponibles en Chile
| AFP | Comisión | Prima |
|---|---|---|
| Habitat | 0.57% | 1.45% |
| Provida | 0.74% | 1.50% |
| Cuprum | 0.77% | 1.40% |
| Integra | 0.80% | 1.52% |
| Modelo | 0.90% | 1.40% |
*Los porcentajes son aproximados y pueden cambiar. Verifica con tu AFP los valores actuales.
¿Cuándo puedo cambiar de AFP?
Puedes cambiar de AFP una vez al año durante el mes de noviembre. También puedes cambiar en cualquier momento si cambias de empleador o si tu AFP tiene problemas de rentabilidad.
Cotización de Salud
Descuento: 7% (FONASA) o variable (Isapre)
Este descuento financia tu cobertura de salud en Chile.
FONASA (Fondo Nacional de Salud)
FONASA es el sistema público de salud en Chile. Descuenta exactamente el 7% de tu sueldo bruto.
Ventajas de FONASA:
- Descuento fijo del 7%
- Acceso a hospitales y centros de salud públicos
- Cobertura universal
- Más económico que Isapres
Isapres (Instituciones de Salud Previsional)
Las Isapres son sistemas privados de salud. El descuento varía según el plan elegido, generalmente entre 7% y 12% del sueldo bruto.
Características de Isapres:
- Descuento variable según plan
- Acceso a clínicas y centros privados
- Más opciones de cobertura
- Generalmente más caro que FONASA
- Pueden rechazar afiliación por edad o preexistencias
¿Cuál elegir?
La elección depende de tus necesidades y presupuesto. FONASA es más económico y universal. Las Isapres ofrecen más opciones pero son más caras. Puedes cambiar entre sistemas una vez al año.
Impuesto a la Renta
Descuento: Variable según sueldo
Se aplica progresivamente según tu nivel de ingresos. Solo se descuenta si superas el monto no imponible.
¿Qué es el monto no imponible?
Es el monto máximo de ingresos anuales que no está sujeto a impuesto a la renta. Se actualiza anualmente según la UF. Si tu ingreso anual no supera este monto, no pagas impuesto.
¿Cómo se calcula?
El impuesto se calcula sobre la base imponible (sueldo bruto menos AFP y salud) usando una tabla progresiva que varía según el tramo de ingresos. Se retiene mensualmente de tu sueldo.
Tabla de impuesto a la renta 2026
| Tramo | Desde UF | Hasta UF | Tasa |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 13.5 | 0% |
| 2 | 13.5 | 30 | 4% |
| 3 | 30 | 60 | 8% |
| 4 | 60 | 80 | 13% |
| 5 | 80 | 100 | 23% |
| 6 | 100 | + | 37% |
*Esta es una tabla aproximada. Verifica con tu empleador o la Dirección de Impuestos Internos (SII) los valores exactos.
Otros descuentos
Además de AFP, salud e impuesto a la renta, pueden aplicarse otros descuentos:
Cuota sindical
Descuento para afiliados a sindicatos. El monto varía según el sindicato.
Préstamos
Cuotas de préstamos otorgados por tu empleador o instituciones financieras.
Embargos
Descuentos por orden judicial (pensión alimenticia, deudas, etc.).
Planes de ahorro
Descuentos voluntarios para planes de ahorro autorizados por ti.
Seguros
Primas de seguros de vida u otros seguros contratados.
Resumen de descuentos
En promedio, los descuentos principales representan:
- • AFP: 10% + comisión + prima (aprox. 13-14%)
- • Salud: 7% (FONASA) o variable (Isapre)
- • Impuesto a la renta: Variable según sueldo
- • Otros: Variable según situación personal
En total, los descuentos pueden representar entre 25% y 40% de tu sueldo bruto, dependiendo de tu nivel de ingresos y situación personal.
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