Descuentos y cotizaciones en Chile
Aprende en detalle qué descuentos se aplican a tu sueldo y cómo se calculan.
AFP (Fondo de Pensiones)
Descuento: 10% del sueldo bruto
Este es el aporte obligatorio que se destina a tu fondo de pensiones para la jubilación.
¿Qué es la AFP?
La AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) es una institución privada que administra tu fondo de pensiones. El 10% de tu sueldo bruto se destina a tu cuenta individual, que crece con el tiempo y genera rentabilidad.
Comisión y prima de seguro
Además del aporte del 10%, las AFP cobran:
- Comisión: Entre 0,46% y 1,45% de tu sueldo bruto
- Prima de seguro (SIS): 1,62% de la renta imponible, de cargo del empleador (no se descuenta al trabajador)
AFP disponibles en Chile
| AFP | Comisión | Prima SIS | Total descuento |
|---|---|---|---|
| Uno | 0.46% | 1.62% | 10.46% |
| Modelo | 0.58% | 1.62% | 10.58% |
| Planvital | 1.16% | 1.62% | 11.16% |
| Habitat | 1.27% | 1.62% | 11.27% |
| Capital | 1.44% | 1.62% | 11.44% |
| Cuprum | 1.44% | 1.62% | 11.44% |
| Provida | 1.45% | 1.62% | 11.45% |
*Comisiones vigentes 2026 según Superintendencia de Pensiones. La prima SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) es de cargo del empleador. El total descuento trabajador = 10% + comisión AFP.
¿Cuándo puedo cambiar de AFP?
Puedes cambiar de AFP una vez al año durante el mes de noviembre. También puedes cambiar en cualquier momento si cambias de empleador o si tu AFP tiene problemas de rentabilidad.
Cotización de Salud
Descuento: 7% (FONASA) o variable (Isapre)
Este descuento financia tu cobertura de salud en Chile.
FONASA (Fondo Nacional de Salud)
FONASA es el sistema público de salud en Chile. Descuenta exactamente el 7% de tu sueldo bruto.
Ventajas de FONASA:
- Descuento fijo del 7%
- Acceso a hospitales y centros de salud públicos
- Cobertura universal
- Más económico que Isapres
Isapres (Instituciones de Salud Previsional)
Las Isapres son sistemas privados de salud. El descuento varía según el plan elegido, generalmente entre 7% y 12% del sueldo bruto.
Características de Isapres:
- Descuento variable según plan
- Acceso a clínicas y centros privados
- Más opciones de cobertura
- Generalmente más caro que FONASA
- Pueden rechazar afiliación por edad o preexistencias
¿Cuál elegir?
La elección depende de tus necesidades y presupuesto. FONASA es más económico y universal. Las Isapres ofrecen más opciones pero son más caras. Puedes cambiar entre sistemas una vez al año.
Impuesto a la Renta
Descuento: Variable según sueldo
Se aplica progresivamente según tu nivel de ingresos. Solo se descuenta si superas el monto no imponible.
¿Qué es el monto no imponible?
Es el monto máximo de ingresos anuales que no está sujeto a impuesto a la renta. Se actualiza anualmente según la UF. Si tu ingreso anual no supera este monto, no pagas impuesto.
¿Cómo se calcula?
El impuesto se calcula sobre la base imponible (sueldo bruto menos AFP y salud) usando una tabla progresiva que varía según el tramo de ingresos. Se retiene mensualmente de tu sueldo.
Tabla de impuesto a la renta 2026 (mensual)
Los tramos se calculan en UTM (UTM julio 2026 = $71.649). Se aplican sobre la renta líquida imponible mensual (sueldo bruto menos AFP y salud).
| Tramo | Desde (UTM) | Hasta (UTM) | Desde (~CLP) | Tasa |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 13,5 | $0 | Exento |
| 2 | 13,5 | 30 | $967.262 | 4% |
| 3 | 30 | 50 | $2.149.470 | 8% |
| 4 | 50 | 70 | $3.582.450 | 13,5% |
| 5 | 70 | 90 | $5.015.430 | 23% |
| 6 | 90 | 120 | $6.448.410 | 30,4% |
| 7 | 120 | 310 | $8.597.880 | 35% |
| 8 | 310 | + | $22.211.190 | 40% |
*Tabla oficial SII vigente para 2026. Los valores en CLP son aproximados usando UTM julio 2026 ($71.649).
Otros descuentos
Además de AFP, salud e impuesto a la renta, pueden aplicarse otros descuentos:
Cuota sindical
Descuento para afiliados a sindicatos. El monto varía según el sindicato.
Préstamos
Cuotas de préstamos otorgados por tu empleador o instituciones financieras.
Embargos
Descuentos por orden judicial (pensión alimenticia, deudas, etc.).
Planes de ahorro
Descuentos voluntarios para planes de ahorro autorizados por ti.
Seguros
Primas de seguros de vida u otros seguros contratados.
APV: Ahorro Previsional Voluntario
Descuento: voluntario, tope 50 UF/mes (Régimen B) o sin tope mensual (Régimen A)
El APV te permite ahorrar más para tu jubilación y obtener un beneficio tributario del Estado.
El Ahorro Previsional Voluntario no es un descuento obligatorio, pero se incluye en la liquidación cuando decides hacerlo. Lo que lo diferencia de otros descuentos voluntarios es que el Estado te premia por ahorrar: dependiendo del régimen elegido, pagas menos impuesto cada mes o recibes un bono anual directo.
El APV aportado se descuenta de tu renta líquida imponible antes de calcular el impuesto. Si aportas $100.000 con Régimen B y estás en el tramo del 4%, pagas $4.000 menos de impuesto ese mes.
- • Tope mensual: 50 UF (~$1.992.100)
- • Ahorro tributario inmediato en cada liquidación
- • Al retirar: impuesto diferido + recargo 3%
El Estado deposita el 15% de lo que aportaste en el año directamente en tu cuenta APV. El bono se acredita cada abril. Tu impuesto mensual no cambia, pero tu ahorro crece con el bono.
- • Tope bono: 6 UTM anuales (~$429.894)
- • Bono garantizado del 15% sobre lo ahorrado
- • Si retiras, debes devolver el bono recibido
| Característica | Régimen B | Régimen A |
|---|---|---|
| ¿Reduce el impuesto mensual? | Sí | No |
| ¿Hay bono estatal anual? | No | Sí, 15% |
| Tope de aporte mensual | 50 UF (~$1.992.100) | Sin tope mensual |
| Tope beneficio tributario | 50 UF/mes | Bono tope 6 UTM/año |
| Tributación al retirar | Impuesto diferido + 3% | Devolución del bono |
Puedes contratar APV en tu AFP, banco, compañía de seguros o corredora de bolsa autorizada. Ver explicación detallada con ejemplos →
Resumen de descuentos
En promedio, los descuentos principales representan:
- • AFP: 10% + comisión + prima (aprox. 13-14%)
- • Salud: 7% (FONASA) o variable (Isapre)
- • Impuesto a la renta: Variable según sueldo
- • Otros: Variable según situación personal
En total, los descuentos pueden representar entre 25% y 40% de tu sueldo bruto, dependiendo de tu nivel de ingresos y situación personal.
Novedades y cambios 2026
Estos son los principales cambios previsionales y tributarios que afectan tu sueldo en 2026:
Nuevo sueldo mínimo: $539.000 (desde enero 2026)
El ingreso mínimo mensual aumentó a $539.000 para trabajadores entre 18 y 65 años (Ley 21.751). En mayo de 2026 el Gobierno ingresó un nuevo proyecto de reajuste (en torno a $546.000–$553.000), que a junio de 2026 sigue en tramitación en el Congreso y aún no se promulga; mientras tanto, el valor vigente continúa siendo $539.000.
Nuevo tope imponible: 90 UF (desde febrero 2026)
El tope sobre el cual se calculan AFP y salud subió de 87,8 a 90 UF (~$3.585.755 con UF de marzo 2026). El tope del seguro de cesantía subió de 131,8 a 135,2 UF. Quienes ganan sobre el tope anterior verán un leve aumento en sus descuentos previsionales.
AFP Uno baja su comisión a 0,46%, la más barata del sistema
Tras adjudicarse la última licitación de nuevos afiliados, AFP Uno redujo su comisión a 0,46% de la renta imponible (vigente desde octubre de 2025), por debajo de Modelo (0,58%). A diferencia del SIS, la comisión sí se descuenta de tu sueldo, así que elegir una AFP con menor comisión aumenta tu líquido.
UTM actualizada: $71.649 (julio 2026)
La Unidad Tributaria Mensual sube regularmente según el IPC. El aumento de la UTM eleva el tramo exento del impuesto a la renta: en julio 2026 no pagan impuesto quienes tienen una renta líquida imponible mensual inferior a $967.262 (13,5 UTM).
La prima del SIS bajó a 1,62% (desde abril 2026)
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) redujo su tasa a 1,62% de la renta imponible, vigente desde las remuneraciones de abril de 2026 (antes 2,01%). Lo paga íntegramente el empleador, por lo que no afecta tu sueldo líquido, pero es un costo previsional que conviene conocer.
Reforma de pensiones: nueva cotización del empleador (ya vigente)
La reforma previsional (Ley 21.735, publicada en marzo de 2025) ya está aprobada y en marcha. Crea una cotización adicional de cargo exclusivo del empleador, que comenzó en 1% de la renta imponible (desde las remuneraciones de agosto de 2025) y sube gradualmente hasta 7% en los próximos años, con un nuevo aumento previsto para agosto de 2026. Importante: la paga íntegramente el empleador y no reduce tu sueldo líquido.
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