Gratificación legal: cómo se calcula y cuánto te toca
Es la parte de las utilidades de la empresa que la ley te obliga a recibir. Casi siempre llega como un monto fijo mensual con tope, y casi nadie sabe de dónde sale ese número.
Por Álvaro León · Revisado el · Metodología y fuentes
Qué es y a quién le corresponde
La gratificación es una participación obligatoria en las utilidades de la empresa. No es un bono discrecional ni un premio por desempeño: si la empresa cumple los requisitos, te la debe.
Están obligados los empleadores que persiguen fines de lucro, que llevan contabilidad y que obtuvieron utilidades líquidas en el ejercicio. Si la empresa no tuvo utilidades ese año, no nace la obligación legal — aunque muchas empresas pagan igual una gratificación garantizada por contrato.
Los dos caminos que puede elegir la empresa
El Código del Trabajo ofrece dos formas de cumplir la obligación. La empresa elige, no el trabajador.
Repartir el 30% de las utilidades
La empresa reparte el 30% de sus utilidades líquidas entre los trabajadores, en proporción a lo que cada uno ganó en el año. No tiene tope, pero depende por completo de cuánto ganó la empresa: un año bueno paga mucho, un año malo paga poco.
Pagar el 25% de lo devengado, con tope
La empresa paga el 25% de lo que te devengó en el año por remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. A cambio queda liberada de repartir utilidades. Es predecible para la empresa, y por eso es lo que verás en la mayoría de las liquidaciones.
El cálculo del artículo 50, con números
El tope se mide con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre del ejercicio, porque esa es la fecha en que se cierra el balance. Con el ingreso mínimo actual de $553.553 (vigente desde mayo 2026), los números quedan así:
Cómo se lee ese tercer número
Tu gratificación mensual es el 25% de tu remuneración hasta que ese 25% toca el tope. Como el tope mensual es $219.115, el 25% deja de crecer cuando tu remuneración llega a $876.460.
- Si ganas $600.000: el 25% es $150.000, por debajo del tope. Recibes $150.000.
- Si ganas $1.500.000: el 25% sería $375.000, sobre el tope. Recibes $219.115.
- Si ganas $5.000.000: recibes exactamente lo mismo que quien gana $1.500.000 — $219.115.
Ojo con el año en curso. Si el ingreso mínimo se reajusta antes del 31 de diciembre, el tope del ejercicio cambia con él. Las cifras de arriba usan el ingreso mínimo vigente hoy y son referenciales hasta que cierre el año.
Cómo afecta tus descuentos
La gratificación es remuneración: es imponible y es tributable. Eso significa que sobre ella se calculan AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto igual que sobre tu sueldo base. No llega íntegra a tu bolsillo.
También puede empujarte a un tramo más alto del impuesto único, en especial si la empresa la paga de una vez en vez de prorratearla mes a mes.
Cómo simularla en la calculadora
La calculadora no separa la gratificación en un campo propio: súmala al sueldo bruto que ingreses. Si tu sueldo base es $1.000.000 y recibes $250.000 de gratificación mensual, ingresa $1.250.000 como bruto.
Ir a la calculadoraDónde verificar esto
- La gratificación legal — ficha de la Dirección del Trabajo con los requisitos y ambas modalidades.
- Dictámenes sobre el artículo 50 — incluye la confirmación de que el tope de 4,75 IMM se mide con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre.
- Anticipos del 25% de lo devengado — qué remuneraciones entran en la base del cálculo.
Fuentes de esta página
Las cifras normativas citadas aquí provienen de organismos oficiales chilenos. Puedes contrastarlas directamente:
- Superintendencia de Pensiones — topes imponibles y comisiones AFP.
- Servicio de Impuestos Internos — tabla del impuesto, UF y UTM.
- Previred — indicadores previsionales del mes.
- Dirección del Trabajo — descuentos permitidos y reclamos.
- BCN — Ley Chile — textos legales vigentes.
El detalle de qué valor sale de dónde, y qué no incluye el cálculo, está en metodología y fuentes.